第三次合同不续签赔偿如何算

第三次合同不续签时的赔偿计算，主要依据劳动者的工作年限和用人单位的行为来确定：

1.当劳动者与用人单位连续签订了两次固按期限劳动合同后，假如双方第三续签，劳动者有权需要订立无固按期限劳动合同。

2.若用人单位在第三次合同期满时拒绝续签，且劳动者符合签订无固按期限劳动合同的条件，那样用人单位的行为将构成违法。此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月薪资。

3.假如劳动者在第三次合同期满后不想续签，但用人单位提供的新劳动合同待遇减少，劳动者因此拒签的，用人单位也应支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月薪资。

用人单位不续签协议的情形

用人单位不续签劳动合同的情形主要包含两种：

1.在某些状况下，尽管劳动合同已经到期，但用人单位并未与劳动者办理终止或续签手续，而劳动者仍在原职位工作。

依据《中国劳动合同法》的规定，这样的情况下视为双方默认根据原劳动合同约定的内容继续履行。然而，假如一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。

应该注意的是，假如因用人单位是什么原因没有办理续签手续而形成事实劳动关系，并给劳动者导致损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

2.当劳动合同期满时，双方可以协商赞同终止劳动关系。

依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位在此状况下应支付相应的经济补偿金。一般，劳动合同到期公司不续签应当提前30天公告劳动者，不然应支付代通金，一般是一个月薪资。

用人单位还应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明，以便劳动者办理失业登记手续并领取失业保障金。

不续签协议是不是需支付赔偿

依据有关法律规定，不续签劳动合同是不是需要支付赔偿，取决于具体情形。以下情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位赞同续订劳动合同，但减少了劳动合同约定的条件，而劳动者不认可续订的。

2.劳动者提出续订劳动合同，但用人单位不认可续订的。

3.双方均不认可续订劳动合同的。

综上所述，找法网提醒，在劳动合同期限届满时，假如是上述情形之一，用人单位在不续签协议时是需要支付劳动者经济补偿的。